De 2025 à 2026, cent trente-deux (132) fonctionnaires ont fait l’objet de sanctions disciplinaires, dont soixante-dix-huit (78) licenciements, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Les informations relatives à ces sanctions ont fait l’objet d’une communication présentée ce 04 août 2026 en Conseil des ministres par le ministre de la fonction publique, du travail et du dialogue social.
Ces mesures prises s’inscrivent non seulement dans une démarche permanente de moralisation et de bonne gouvernance administrative dans le pays, mais aussi dans le cadre du renforcement de l’éthique, de la déontologie au sein de l’administration publique.
Dans le cadre de la modernisation de l’administration publique et du renforcement de l’efficacité du service public, le gouvernement poursuit en effet la consolidation des mécanismes de contrôle, de suivi de carrière et de vérification de la régularité des situations administratives des fonctionnaires.
« Ces dispositifs permettent d’identifier et de traiter les manquements aux obligations statutaires, notamment les absences irrégulières, les abandons de poste, les atteintes aux règles d’éthique et de déontologie, ainsi que les cas de fraude portant sur des actes ou documents administratifs », lit-on dans le communiqué issu du Conseil des Ministres.
L’on apprend également que le Président du Conseil Faure Gnassingbé a invité les membres du gouvernement à poursuivre la collaboration avec les services compétents en vue du renforcement des mécanismes de contrôle et de prévention.
La Rédaction